党员先进性教育 党员先进性教育活动党性分析材料

【www.ajlj.net--行政能力测试】

  自开展保持共产党员先进性教育活动以来,我按规定认真学习了新《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、《争创三有一好争当时代先锋》等有关材料和参加了“四会一课一测试”等活动,并与党员同志们展开了大讨论。通过学习,我受到了很大的教育和启发,对党的先进性有了进一步的领悟,特别是对党性有了更深层次的理解。在查摆自身存在问题时,我采取“自己找、群众提、上级点、督导组转、相互帮”等多种形式,对照学习实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求,对照《党章》对党员的要求,对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒”的要求,对照“三有一好”的要求,认真查找自己在思想、工作和作风以及廉洁自律方面的情况。这三年来,我虽然能够很好地把握住大方向,没有犯过原则性的错误,但在剖析中也暴露了许多细节上的问题,与保持党员先进性的要求还有一段距离。

  一、存在问题

  (一)思想政治意识不够强。

  1、党性觉悟不足。主要表现在:一是共产主义的理想信念不如入党时那样坚定,缺乏为共产主义事业奋斗终身的激情。二是公仆意识比较模糊,全心全意为人民服务的宗旨有所松懈,群众观念有所淡化,在一定程度上还滋生和助长出唯地位论、唯身份论的错误思想。三是有时不善于从政治的高度去观察和处理有关问题。如在观看电视、报刊等新闻媒体报道时,对党内一些贪污腐败现象和不正之风,只是在看的时候义愤填膺,看后没有一种切肤之痛的感觉,更没有从深层次去思考事件的危害性。

  2、理论学习不足。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,有时学习的主题不突出,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解著作意思,没有领悟到其思想的精髓。一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。还存在实用主义,与工作关系密切的多学,与工作关系不相关的少学或不学。有时学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,特别面对林业工作“三转变”的新形势,很多工作在用理论思想“回头看”方面做得还不是很足,学习效果不佳。

  3、品德修养不足。保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风有所弱化,存在一定的享乐主义,缺乏一种时不我待的使命感和危机感,没有做到居安思危。在思想上没有坚持解放思想、实事求是,缺乏接受批评的勇气,开展自我批评有时不够深入,缺乏密切联系群众的精神。在工作实践中,有时以一种怀疑的态度去对待群众的知识和能力,在个人思想上总存在着群众是被领导的,不重视群众的创造性和能动性。这显然与“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“五个力戒”的要求相违背。

  (二)工作作风不够扎实。

  1、领导方法不够科学。做事情只安于表面处理,方法比较简单,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,虽然时常感到压力,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和锲而不舍、持之以恒的态度。如在做耐心细致的思想政治工作时不够细致,与党员干部交心通气少,在动员党员干部积极投身林业事业发展上,工作还有很大欠缺。特别是处理机关党委、工会、森林公园等工作时,不能做到统筹兼顾,往往顾此失彼,在一定程度上影响了各项工作的正常开展。

  2、工作有待进一步强化。一是对一般性的、事务性的工作,缺少创新和开拓精神。具体表现在,局党组没有交办的一般性事务,不想去做;交办的一般性事务,又仅仅是按常规的办法、依据老经验去办。尤其是作为局长助理,没有很好地主动协助第一把手抓好全面工作,提建设出点子很少。总的说来,就是求真务实的精神不够,在一定程度上存在着形式主义、本本主义问题。如在“春节”、“妇女节”、“重阳节”等重大节假日中,机关党委、工会只是搞一些座谈会,出去聚聚餐就算是庆祝了,年年如此,干部职工都说这些节日都成了“年例”,意见很大。这反映了我们的工作总是满足于按部就班,创造性不强。二是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈,群众观念有所淡化,没有把“三个代表”重要思想真正落到实处。主要表现在:到基层调查研究少,脱离群众,不去倾听群众的呼声,不关心群众的困苦,把握不着群众的思想脉膊。有时下去转转,也是走马观花,对基层工作帮助不够、指导不力。没有按照《党章》规定,很好地履行“密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求”的义务。三是纪检监察工作不够全面。只注重对局机关干部的廉政教育和监督,对下属单位和基层单位的党风廉政建设不够重视,特别是对林业站的监督更是薄弱。前段时间,我市有两个林业站站长被行政处罚,就暴露了这方面的不足。虽然错不在我,但事件发生在林业系统内部,毕竟不是光彩的事情,因此总感到很惭愧,心里很不安。

  3、对干部职工关心体贴不够。从这次征求的意见和建议可以看出,作为机关党委书记和工会主席,我没有做到与广大党员和干部职工打成一片。对他们只知道压任务,缺乏政治上的关心,思想上的沟通,生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够,解决不力,一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性,甚至伤了一些干部的心。对离退休老干部只注意物质、生活、待遇上的关心,对组织生活、政治学习等活动安排不多。特别是对老干部提出的一些建议和问题,主动听取少,说明解释少,帮助解决少。

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